BBC:韩国从上至下的提升幸福感运动
2018-09-10 08:30 我要评论(0)
关键词:【关键字】美国土安全部 美海关边境防卫 美移民海关执法
原文标题:The country trying to make all its people happier
译文标题:韩国从上至下的提升幸福感运动
原刊媒体:BBC
作者:Erin Craig
原文链接:http://www.bbc.com/capital/story/20180814-can-you-introduce-laws-to-make-people-happier
济州岛海边的景色让人感觉不到韩国有幸福感的问题。
露天音乐会传来的声音,加上游乐场里的喧嚣,丝毫没有影响游客们自拍的兴致。车尚大正在享受他的假期,他拿着一支钓鱼竿,斜靠在一条人行步道上,孩子们在旁边玩耍。他无意中成为了政府“worabel”运动的绝佳宣传广告。
“worabel”是一个韩国缩略语,表示“工作与生活的平衡”。韩国人以全球最长工作时间而著称,根据经济合作与发展组织提供的信息,有超过20%的人每周工作50个小时以上。大部分人使用的假期不到带薪假期额度的一半。
韩国济州岛西归浦港湾的一个渔民。
这种现象导致的压力让这个国家频发自杀,它还是造成这个国家低生育率的主要因素,因为职场妈妈还需要承担很多育儿的工作。
政府应对这一系列问题的措施是:让人们感到更加幸福。
时间和金钱
这并不是那种一团和气、推杯换盏式的主意,而是试图通过立法的方式改变长久以来的文化。
所谓国民幸福,既包含心理因素,也有一系列数据指标。联合国和经合组织都在发布全球年度幸福报告,用复杂的社会经济指标(比如人均GDP、寿命、教育、腐败)来确定每个国家的幸福程度。这种含混不清的指标被心理学家称为“主观幸福”,也就是幸福的人怎样看待自己。
与我们的想象不同,客观上的高质量生活不一定会导致高的“主观幸福”。韩国人已经足够富有,从宝马汽车到遥控马桶样样不缺,但是他们的生活满意度自2013年开始一直低于经合组织的平均值。以“人民第一”口号当选的文在寅总统,发誓要弥合这个差距。
2018年,韩国的最低工资标准提高了16.4%,预测2019年还将提升10.9%。
“今年韩国的人均收入将达到3万美元,”文在寅在2018年新年记者招待会上说,“数字并不重要,重要的是确保人民真正享受到与3万美元相匹配的高质量生活。”
从这个角度来说,政府下定决心要让韩国人走出办公室,从事更健康的活动。其中最大的一项改革是把每周最长工作时间从68个小时降低到52个小时。这并不是一个建议,不遵守这条法律的雇主有可能会面临两年监禁。政府还大幅调高最低工资标准,同时采取一系列措施,包括育儿假期、育儿补贴、降低心理诊疗费用、增加养老金、扩大上届政府的“幸福基金”适用范围——这项基金被用来帮助公民偿还特定的贷款。
作为首尔一家轮胎公司产品策划和质量经理的车,认为这些措施正是韩国所需要的。他认为有些问题,比如低出生率,绝不能被忽视。“我觉得就应该执行这些政策,现在正是时候。”
理论上来说,改善生活质量会让整个国家受益。低收入群体手里的钱多了,就会提高各类产品和服务的需求量。人们可支配的时间多了,娱乐业收入就会提高。自杀率随之下降,幸福的人们会生更多的孩子。问题解决了!
可惜没那么简单。
数学方法
立法保证幸福,是很复杂的一件事。一个国家的主观幸福度取决于各类不同的因素,从政治自由到环境保护。
联合国全球年度幸福报告的编纂者、韩国发展研究所公共政策管理学院的副教授旺顺认为,政策制定者应当遵循幸福经济学家的研究结果。“他们不会告诉人们怎样才能得到幸福,”他说,“而是告诉政府哪些政策可以提升或者降低幸福指数。”例如,统计学的研究结果表明,失业会对国家的幸福程度造成巨大的影响。在2008年金融危机期间,韩国政府专注于提供就业,即使是那些低收入的临时工作。因此韩国的主观幸福度相对稳定,而欧洲国家,比如希腊和西班牙,幸福度大幅下挫,到今天也没有完全恢复。
韩国并不是唯一把幸福指数纳入制定政策考量的国家。英国自2012年开始记录国民的幸福感,并利用这些数据左右心理健康、就业和持续性教育方面的政策。阿联酋在近期任命了一位“国家幸福部长”,目标是在2021年成为世界上最幸福的国家之一。
对于幸福管理最著名的例子是不丹。这个东南亚小国从2008年开始,正式把“国民幸福总值”排在经济发展指标之前,它设定了一些计算全国幸福程度的标准。文在寅总统在2016年曾访问不丹,据说他对这个国家采取的措施印象深刻。
这并不等同于模糊地推行幸福的理念。文的政府所执行的政策直接、有力、针对韩国当前所面临的具体问题。有迹象显示一切都在按部就班地进展。专门研究韩国过长工作时间与生活满意度关系的旺认为,理想的每周工作时长应当是40-50小时。至于与薪酬相关的幸福程度,对低收入群体的关注可以取得最大的收效。
幸福是有限的资源
但是现在还远谈不上成功。2018年最低工资标准上升了16.4%,2019年还将上升10.9%。这种快速的变化让人们担心未来就业岗位的流失。已经有一些汽车公司威胁要停止提供服务,就是因为用工成本的上升,还有一些企业开始削减工时,以降低运营成本。
缩减每周工时也很难得到推广。韩国人的习惯是不眠不休地在截止时间前把工作完成,减少工时但不减少工作量,让员工只能加班。这是韩国职场根深蒂固的潜规则:2012年,40%的工人没有拿到加班工资。
而且,韩国并不是一个可以轻易获得幸福感的地方。延世大学幸福与文化心理实验室主任苏恩阔指出,不同的文化有对幸福的不同理解。在崇尚个人主义的文化中,比如英国和美国,每个人都可以定义自己的幸福。但是在集体主义的文化中,比如韩国,社会被置于个人之上,所以幸福有强烈的社会属性。“换句话说,”苏说,“我在主观上如何认为我的生活有时候并不重要,重要的是别人怎么看我。这就需要一些现实中的成就,也就是说你要向外界证明你值得拥有幸福。因此你需要一些明显的证据,比如顶级高校的毕业证书、一辆奢侈豪华的汽车、一所宽敞的住宅。”
但是在韩国,大学录取指标和令人垂涎的公务员职位往往都人满为患。所以,幸福变成了只有少数实现理想人群所能享受到的有限资源。苏说:“在一个高度集体化的文化中,这就是一个零和游戏。”既然超时工作已经变成了一种美德,就很难去改变。
个人动机
文在寅总统试图解决这类问题。为了做出表率,总统有意用掉了他所有的带薪假期。如果一个肩负与持有核武器国家进行和平谈判使命的人都可以休息一下,或许其他人也可以。
但是专家认为,让人们拥有一些闲暇时间仅仅解决了问题的一半,另一半问题是人们怎么利用这些时间。
我们可以回过头来看看在落日的余晖下钓鱼、与孩子玩耍的车尚大。车在一个岗位上已经工作了15年,他感觉自己的工作和生活基本上处于平衡状态。他的公司已经开始执行每周40小时工作制,偶尔会有加班。他一般都会充分享受假期。
“我的公司鼓励休假,”他笑着说,“当然,我的妻子也喜欢休假。”
他认为,有些人或许不喜欢从法律层面规定工作和生活的安排。如果这是企业自主的行为,人们或许会更快地接受。当然,没有一劳永逸的政府法令。
那么他认为这个改变是正确的吗?“我认为是的,”他笑着看孩子们在周围跑来跑去,“我认为这会改变未来的许多事情。”
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文章来源:BBC | 责任编辑:满仓
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