时代周刊2017年度人物:打破沉默者(4)
2017-12-15 17:41 我要评论(0)
关键词:【关键字】美国土安全部 美海关边境防卫 美移民海关执法
核心提示:社会道德在进化,任何一种可以接受性骚扰的文化,都是久远之前的事情了。但是我们在划定新的边界时——无论对女性还是男性,有很多需要考虑的因素。我们有能力、有意愿打击犯罪、遏制那些不恰当、具有破坏性的行为。
四
老板围着办公桌追女秘书,这样的喜剧画面出现在杂耍表演和黄金时间的电视节目中,还是不久之前的事情。甚至“性骚扰”这个词也是在40年前才出现,康奈尔大学的一群女性在1975年首次使用这个词。作为大学的一名雇员,卡米塔·伍德在辞职后要求得到离职补偿,因为一名主管触摸了她的身体。大学驳回了她的申请,认为她的离开是出于“个人原因”。
伍德与来自大学人事项目组的一些活动者成立了一个组织“职场女性联合会”,她们主办了一场聚会,邀请来自各行各业的女性——收发室员工、服务员、工厂工人、行政助理——讲述她们遭到性骚扰的经历。
这基本上就是当今网络曝光的原型,鼓励女人团结起来,让她们意识到自己并不孤单。但即使公众对于性骚扰问题越来越重视,法律和政策层面的保护基本上还是没有。在70年代,大部分企业和机构没有与性骚扰相关的政策,即使最严重的抱怨也往往被忽略。
1980年,作为把民权法案贯彻到工作场所的联邦机构“平等就业机会委员会”,发布了一系列规定,宣布性骚扰违反民权法案第7节的内容。这是一个胜利,但还有缺陷:尽管性骚扰被明确定义为非法,人们依然很难声张自己的权力,部分原因在于无法确定究竟什么行为属于性骚扰。老板和下属之间,非法的性骚扰与烦人的互动之间的界限在哪里?什么情况下老板是个混球,而不算一个罪犯?民权法案没有给予明确的法律定义,因此对于性骚扰的解读在过去37年里由法官和平等就业机会委员会缓慢推进。
1991年,安妮塔·希尔在参议院委员会确认克莱伦斯·托马斯被提名为最高法院大法官的听证会上发表证词,指控他的性骚扰行为,引起了全国关注。但是,她说:“人们的关注并不是工作场所的性骚扰问题,而是其对政治的影响。”
即使在现在,构成性骚扰的要素依然很模糊。近期的一些案例明显越过了红线,比如一个老板在下属面前暴露下体,或者让他的调查员坐在腿上。但是其它行为有些模棱两可。在什么情况下你在可以打听同事的婚姻状况?邀请别人出去喝一杯算不算过分?
费城律师事务所杜安莫里斯的合伙人乔纳森·西格尔专门负责职场培训,他说他最近在男人之间的对话中感到了这种困惑。他说:“有人说:‘我现在都不知道是否可以告诉对方你看起来很漂亮,也不知道能不能拥抱对方。和别人共处一室好像也不合适。’”
这种不确定性有一定的副作用。尽管每个人都想要挖出强奸犯和性骚扰惯犯,但我们的网子会不会撒得太远?如果一个人只是讲了一个黄色笑话,结果被与向下属伸出咸猪手的老板归为一类,这样合理吗?我们都不赞成这样的行为,但显然两者不能画等号。
企业也在积极地未雨绸缪。大部分美国公司现在都已经具备了相对完备的政策来防止性骚扰,很多企业还开展了反性骚扰培训,并声称“职场零容忍”。平等就业机会委员会在2016年的一份报告中说,愿意保护“职业大拿”——也就是顶尖职业天才,比如卡兰尼克、温斯坦和奥雷利——的公司,都被归入“C类”,也就是公司董事会倾向于无视性骚扰事件。如果公司的制度没有得到尊重,那么多好的政策也没有意义。平等就业机会委员会的执行主席维多利亚·李普尼克说:“反性骚扰培训就变成了《办公室》一集中的样子。”
某些时候,性骚扰培训似乎产生了一些反作用。内布拉斯加大学奥马哈分校心理学助理教授丽莎·史瑞尔,在2010年的一份研究报告中发现,尽管培训让人们更加了解构成性骚扰的因素,但同时破坏了职场的文化。她说:“令人苦恼的是,参加过培训的男性都产生了一种逆反心理。他们说,相比于没有参加过培训的男性,他们更不愿意上报职场中的性骚扰现象。”
雇主也对可能出现的指控和诉讼担惊受怕。全美互惠保险公司的数据显示,从2016年到2017年,员工行为责任险的销量增长了15%。艾德维森数据分析公司表示,员工行为责任险目前的价格比2011年上涨了30%,说明越来越多的公司发生了理赔。
一些害怕疏远女员工和女顾客,害怕招致负面报道的公司,最先做出了反应。比如,优步的名声是蔑视传统行事规则,它曾经是小型初创企业的一座灯塔。福勒说,现在,没有人愿意说他们的企业是“下一个优步”了。“出现了一种趋势,‘我们不打算破坏任何规范,我们要为顾客和员工提供公平、良好的服务。’这算是一个开始。”
国家和地方政府也在采取一些切实的措施。10月,芝加哥市参议会通过一项法令,要求所有酒店为单独在房间中工作的员工配备警报器。在斯普林菲尔德,立法机关要求立即调查所有积累在案的性骚扰投诉案件。在亚利桑那州,尚未立案的投诉可以不遵守保密协定,这样受害者就可以与他人分享自己的经历。
在联邦层面,众议院和参议院都通过了新条例,要求国会所有成员都必须参加性骚扰培训。有几名参议员已经准备了提案,试图取消所谓的“强制裁决条款”——出现在员工劳动合同中的法律术语,禁止员工以任何理由起诉其他员工,包括性骚扰。目前,美国有6000万人受这个条款的约束。
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文章来源:时代周刊 | 责任编辑:满仓
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